"Equation of Success" Treningsøkt for ledelsesutflukter

Om morgenen den 24. september samlet lederne av Aligned seg og dro til Wenzhou, Kina for å delta i et tre-dagers lukket treningsmøte.Temaet for denne opplæringen var "Equation of Success".

Om morgenen ordnet lederne sine eiendeler, sjekket inn på hotellet og skyndte seg til møtestedet for å starte den første læringsdagen.
For å sikre kvaliteten på opplæringen og for å bedre lære ledelsesfilosofien til INAMORI KAZUO, må alle levere inn mobiltelefonene sine under denne opplæringen.Dette er en utfordring for travle ledere.Slipp all støyen og vie deg til læring.
Tredagers timeplanen er svært omfattende, og tiden er nesten sømløs, noe som også er en utfordring for alles fysiske styrke.
Hovedinnholdet på den første dagen handler om karaktersetting som person.Det som er sjokkerende er at lederskapsverdiene er høyst 1 poeng.Ledere studerer ikke bare på dagtid, men også om natten.På kvelden hadde lederne i store selskaper en «Communicative Experience», og alle hevet brillene for å diskutere hvordan bedriftskultur kan forene folk.
Innholdet på den andre dagen handlet om å avklare meningen med arbeidet og analysere konkrete saker.Alle på stedet satt sammen og fikk en voldsom tankekollisjon.
Den siste dagen brakte delingen av selve saken om «Verdier og misjonsvisjonsforhold» studiemøtet til klimaks, og la også teppet for den tre dager lange opplæringen.
Innholdet på den andre dagen handlet om å avklare meningen med arbeidet og analysere konkrete saker.Alle på stedet satt sammen og fikk en voldsom tankekollisjon.
Den siste dagen brakte delingen av selve saken om «Verdier og misjonsvisjonsforhold» studiemøtet til klimaks, og la også teppet for den tre dager lange opplæringen.
Følgende er en oppsummering og innsikt fra Susan, for å dele med deg:
1. Undersøk en annen dimensjon ved livet: utgangspunktet bestemmer slutten, og mønsteret bestemmer slutten.
2. Hva er godt og hva er ondt?Kriteriet for å bedømme avhenger av tankegangen.Ikke plage andre, få folk til å føle seg vel.
3. Forbedre din xinxing, slik at du kan oppnå større gevinster og oppnå mer tilfredshet.
4. Bedriftskultur: Atmosfæren som skapes av de ansattes indre bevissthet kan forene folks hjerter.
5. Ros verdiene, ros andres tenkemåte, ros prosessen, ros med takknemlighet og ansvar.
6. Oppdragsadministrasjonsgrensen går online, og mekanismeadministrasjonen går offline.
7. De ansattes suksess eller fiasko avhenger av om de kan bygge selskapets magnetfelt slik at hver ansatt elsker selskapet og er villig til å fortsette å bidra til selskapets utvikling.Den beste kjærligheten er kultivering og prestasjon, å gi deg kjærlighet, jobbe med deg og bli en ekspert i bransjen.
8. Forkynne viktigheten av oppdrag, innprente informasjon i underbevisstheten til ansatte, gi substans til filosofi, oppfylle oppdraget og implementere filosofiinfiltrasjonssystem.
9. 100 % godta, 120 % fornøyd, 150 % flyttet, 200 % respekt
10. Arbeid er en dojo for å kultivere sjelen, en scene for å utrette andre, og hensikten og meningen med å utføre arbeid.
11. Eksistensen må være verdifull, verdien er årsaken, og prisen er resultatet.
12. Selv produserer ondskap, samvittighet produserer godt.
13. Dragens oppdrag: å formidle kjærlighet og lys, og å knytte sammen skjønnheten i verden du ser.
Jeg tror at denne opplæringen vil bringe nye og forskjellige oppfatninger til alle ledere, og den materielle og åndelige lykke ved å søke sammen med alle ansatte i selskapet.La ansatte være stolte, og kundene vil bli respektert.Vi vil overvinne vanskeligheter og jobbe hardt mot høyere mål.
Tiden vil prege ansiktene våre, og tiden vil få kroppen og sinnet vårt til å eldes gradvis, men hvis vi slutter å lære på grunn av dette, vil vi virkelig bli "gamle".

Innleggstid: 11. oktober 2021